Cumple · Gestiona · Previene
Constata construye y mantiene el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que exige el DS 44: Matriz IPER, IRL, RIOHS, Plan de Emergencias, Programa Preventivo, Comité Paritario y auditorías. Genera los documentos, registra las firmas y guarda la evidencia que le van a pedir.
Casi ninguna obligación del DS 44 depende del tamaño de la empresa. Solo cuatro de ellas tienen un mínimo de trabajadores; el resto le aplica desde el primer contrato.
| Instrumento | Desde cuántos trabajadores | Norma |
|---|---|---|
| Política de SST | Toda empresa, sin mínimo | DS 44 · art. 22 |
| Matriz IPER | Desde el primer contrato | DS 44 · art. 7 |
| IRL — Informar los Riesgos Laborales | Antes de que el trabajador inicie funciones | DS 44 · art. 15 |
| Charla ODI | Cada trabajador, antes de iniciar | DS 44 · art. 15 |
| Programa de Trabajo Preventivo | Toda empresa, dentro de 30 días de la IPER | DS 44 · art. 8 |
| Plan de emergencias y simulacro anual | Toda empresa | DS 44 · art. 19 |
| EPP certificados y sin costo | Toda empresa | DS 44 · art. 13 |
| Delegado de SST | 10 a 25 trabajadores, si no hay Comité Paritario | DS 44 |
| RIOHS | 10 o más trabajadores | DS 44 · art. 56 |
| Comité Paritario (CPHS) | Más de 25 trabajadores | Ley 16.744 · art. 66 |
| Departamento de Prevención de Riesgos | Más de 100 trabajadores | Ley 16.744 · art. 66 |
Si tiene un trabajador contratado, el DS 44 le aplica completo. Y la fiscalización ya cambió de foco: la Dirección del Trabajo no revisa si el documento existe, revisa si el sistema funciona — quién firmó el IRL, si el simulacro se hizo, si la Matriz IPER se revisó este año.Ninguna de esas preguntas se responde con una carpeta.
¿Cómo se compara Constata contra un pack de plantillas o una suite HSE enterprise?
Ver la comparación completaNómina de trabajadores por importación, centros de trabajo, áreas y puestos. El sistema detecta qué figura de responsable SST le corresponde según su número de trabajadores.
Defina procesos y tareas siguiendo la metodología del ISP y evalúe con el asistente guiado. De ahí sale la Matriz IPER.
El IRL de cada puesto, el RIOHS, el Programa de Trabajo Preventivo y el Mapa de Riesgos se alimentan de la matriz. Usted revisa, firma y descarga — cerca de 30 documentos en PDF, con el formato legal de su empresa y marca de agua en los borradores.
Cambie un riesgo en la matriz y cambia donde corresponda. Ese encadenamiento es lo que una carpeta de plantillas no puede hacer.
Así sabe qué hacer después: el onboarding no es una lista de tareas sueltas, el IRL y el Reglamento Interno quedan bloqueados hasta que exista la Matriz IPER. El sistema impone el encadenamiento, no lo sugiere. Y cada paso declara cuánto toma — el más largo son 30 minutos.
Cada módulo del sistema responde a un artículo del DS 44: Matriz IPER, IRL, RIOHS, Plan de Emergencias, Comité Paritario y el resto, cada uno con su obligación exacta.
Ver todos los módulosPreguntas simples, versión corta del Diagnóstico DS 44 de 77 ítems del producto. El resultado sale en pantalla, sin dejar su correo, con el nombre de cada instrumento que falta y su artículo — no un «le falta algo» genérico.
Responda con sinceridad: «no lo sé» es una respuesta válida y normalmente significa que la información existe pero está repartida entre personas distintas.
No pedimos su correo para mostrarle el resultado. Si quiere recibirlo en PDF, se lo enviamos.
Cuatro datos, un número. No promete un ahorro: muestra lo que ya está pagando en horas de armar documentos a mano.
Sin equipo de prevención propio. Gana saber exactamente en qué está y dejar de improvisar frente a una fiscalización.
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EVIDENCIA Y SEGURIDAD
El trabajador firma su IRL y la recepción de sus EPP desde su portal. Cada firma queda con fecha y hora, y no se anula.
Cerca de 30 PDF con el formato legal y el logo de su empresa, y marca de agua en los borradores.
Quién cambió qué y cuándo queda guardado: la evidencia no se altera sin dejar rastro.
Datos aislados por empresa en la base de datos y permisos por rol: cada usuario ve y hace solo lo que su rol permite.
La nueva ley de datos personales rige desde el 1 de diciembre de 2026. Parte de la información que exige el DS 44, como la salud de los trabajadores, es dato sensible: Constata la trata con control de acceso y trazabilidad.
En cumplimiento la pregunta no es cuánto software sabe hacer el proveedor, sino si entiende la norma que va a fiscalizarse. Esto es verificable, no es una declaración.
La evaluación de riesgos sigue la metodología del Instituto de Salud Pública, Resolución Exenta 668 de enero de 2025, con sus códigos oficiales.
La correspondencia entre lo que el sistema hace y la obligación que lo exige está publicada arriba. Cualquier prevencionista puede revisarla línea por línea.
El criterio normativo lo definen prevencionistas certificados. La plataforma la construye y opera Disrupsoft, consultora de tecnología y partner Microsoft.
El plan se define por tramo de trabajadores, que es como la ley define sus obligaciones y como usted entiende su propia empresa.
Cada tramo incluye todos los módulos que la normativa le exige a ese tamaño de empresa. No hay funcionalidades de cumplimiento reservadas para planes superiores.
Reemplazo del prevencionista, validez ante fiscalización, tiempo de implementación y qué pasa con los datos de sus trabajadores — respondidas, sin vueltas.
Seis preguntas frecuentes sobre Constata y el DS 44, respondidas de forma directa.
Ver las preguntas frecuentesPrevención sin burocracia
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